“出国挣票子，回乡来创业”这句话，在我市富余劳动力密集、劳务输出十分活跃的嵩县、栾川等地，被叫得很响，越来越多的人们盼望着能通过一个规范、有效的途径，走出国门务工，靠自己的辛勤和努力来获取丰厚的报酬，脱贫致富。
违约跳槽“刺伤”了劳务输出
“出国挣票子，回乡来创业”这句话，在我市富余劳动力密集、劳务输出十分活跃的嵩县、栾川等地，被叫得很响，越来越多的人们盼望着能通过一个规范、有效的途径，走出国门务工，靠自己的辛勤和努力来获取丰厚的报酬，脱贫致富。然而，正当“出国务工”方兴未艾之时，在嵩县这个我市唯一的“外派劳务基地县”，却发生了一件发人深思的事。
嵩县“赴日研修生”业务被一大型劳务外派公司叫停，１０名经过层层培训的青年即将出国却被无限期推迟
李纪伟是嵩县黄庄乡人，今年２２岁。
据其介绍，２００２年年初，他通过嵩县劳务输出公司的介绍，加入上海远洋渔业公司，远赴智利，从事渔业加工。在２年的合同期内，他忍受着长期“上是蓝天，下为大海”的单调生活，任劳任怨，努力工作，圆满完成了用工方的工作任务。
合同期满，除去自己的日常花销，他拿到了六七万元的报酬，高高兴兴返乡。
回家后休息了一段时间， ２００４年５月，他看到嵩县劳务输出公司发布的一份招工简章。
简章上讲：受一企业的委托，该公司要在全县境内代为招收年龄在１８岁至３０岁的“赴日研修生”，从事建筑木工、钢筋工、电焊工等工种，为期３年；在“研修”期的第一年，每名务工者月薪６万日元，随后２年，每人的月薪为７０００元至９０００元人民币，加班另给报酬。这激起了他再次出国务工的冲动，遂报名参加。
当年７月，经过体检、面试、县外派劳务培训中心集中培训、再面试等多道程序，他和该县的其他９名青年前往郑州，参加了为期３个月的日语培训。
其间，他们每人共向有关劳务合作公司交了近１．６万元钱，内含风险金、培训费、中介费等费用。
日语培训结束后，有关的对外劳务合作公司为他们办好了赴日护照，大家都满怀着希望，随时准备着出国“研修”，务工致富。
然而，随之而来的却是漫长的等待。
今年２月５日，嵩县劳务输出公司有关负责人无奈地向李纪伟等１０人宣布，他们这批“赴日研修生”已无法成行。随后，该公司给他们退还了所交的全部费用。
新一批“赴日研修生”无法成行，竟是因为前批人员违约跳槽，导致省有关部门暂停嵩县的外派业务
７日，记者接到李纪伟等人的反映，来到嵩县了解个中详情。在嵩县劳务输出公司，负责人魏振立谈及这件事，言语急切而又无奈。
据魏振立讲，他们公司是嵩县人事劳动和社会保障局直属的一家劳务输出专业机构，长期致力于通过广泛、有效、规范的中介，为全县的１４万富余劳动力寻找外出务工的门路，实现“做大做强劳务经济，促进农民快速增收”的目标。
而李纪伟等１０人这批原定的“赴日研修生”之所以未能成行，有着特殊的原因。
２００３年，嵩县劳务输出公司经过多方努力，终于和省对外劳务合作公司这家拥有国际劳务外派资格的机构建立了合作机制。
其中的一项主要成果，就是受该公司委托，在嵩县境内招收“赴日研修生”。这个项目非常好，按照有关协议，每名“赴日研修生”在日本的用工企业只要踏踏实实干上３年，务工收入一般都在１０万至１５万元人民币。
双方合作开始后，他们分几批先后外派了４０余名嵩县籍“赴日研修生”。
２００４年，他们又组织了李纪伟等１０人，准备介绍其赴日“研修”。
当年１０月底，这批人经过了多次面试、培训，准备出国，省对外劳务合作公司甚至连他们每人的护照都给办了下来。然而就在这时，传来一个坏消息：前一批的嵩县籍“赴日研修生”，在日本连续有７人为了获取相对较高的报酬私自离开合同中规定的用工企业，违约跳槽到其他企业从业。这给日本用工企业带来了诸多麻烦，这些企业遂向我方提出交涉。因此，省对外劳务合作公司决定暂停嵩县“赴日研修生”外派业务，对这项业务进行整顿。
这导致李纪伟等１０人赴日“研修”被无限期推迟，顺利成行已不可能。为了减少劳务人员不必要的经济损失，经过协商，他们向李纪伟等人退还了所交的全部费用。
外出务工人员违约跳槽，产生的负面影响巨大，亟待引起各方重视
“赴日研修生”外派业务被叫停，在嵩县引起多方关注。有人为之惋惜，也有人开始对其中反映出的问题展开了思索。
嵩县劳务输出工作领导小组办公室主任、县人事劳动和社会保障局副局长韩广建讲，这一事件决不只是一批农民暂时无法出国务工的问题，而要通过７名“赴日研修生”在用工企业连续违约跳槽这一现象，分析其潜在原因，尽快解决好外派务工人员违约跳槽对全县劳务输出工作所带来的严重影响。
嵩县近年来结合实际，大力发展劳务输出经济，截至目前，跨地区就业的农村富余劳动力接近９万人。其中，最具特色、收益最高的为对外劳务输出，已先后与国内１８家外派劳务公司确立了合作关系，和日本、新加坡、约旦、黎巴嫩、毛里求斯等３２个国家和地区的诸多大企业挂钩签单，输出劳务人员达５０００余人次。２００３年１０月，嵩县被省政府确定为“外派劳务基地县”。
在这一背景下，如果不对输出人员违约跳槽这一问题加以重视，采取妥善措施将其消除在刚刚抬头之时，任其发展下去，失掉的绝不仅仅是外派“赴日研修生”这一项业务。
韩广建讲，出现这一问题，与广大劳务输出人员素质较低、法律意识淡薄有密切关系，许多人头脑中存在着“出去就是为了挣钱，谁给钱多就给谁干”的片面思想，没有认识到，私自违约将给个人长远的工作和生活带来难以设想的后果，更会对家乡的整个劳务输出工作造成严重影响。
针对这一新问题，嵩县有关方面目前正在积极研讨，欲通过对外出务工人员进行系统培训，提高其文化素质、法律意识、履约意识、岗位技能等，与此同时，他们也试图建立一种有效机制，对劳务输出人员实施规范化管理。
劳务输出是我市解决农村富余劳动力、扶助农民致富的一项重要措施，市、县区有关部门为此做了大量的工作。发生在嵩县的这一事件，理应引起其他劳务输出县区有关部门的高度重视，采取有效措施防患未然。而参加劳务输出的务工人员也应以此为鉴，恪守诚信，努力工作。
众人拾柴火焰高，别让“违约跳槽”坏了“劳务输出”这一大锅汤！
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